Ciruspar emite nota sobre salários defasados e condições de trabalho

Após a repercussão de possíveis problemas envolvendo o SAMU Sudoeste — entre eles apontamentos sobre defasagem salarial em algumas categorias e condições estruturais de bases — a equipe de jornalismo da Ampére FM 105.7 buscou esclarecimentos junto ao Consórcio Intermunicipal da Rede de Urgências do Sudoeste do Paraná (CIRUSPAR). Na tarde desta terça-feira, 29, o consórcio divulgou uma nota oficial para a imprensa, na qual afirma que está em período de negociações para a renovação dos Acordos Coletivos de Trabalho. O CIRUSPAR reconhece que manifestações de profissionais vieram a público recentemente, envolvendo temas como remuneração e condições de trabalho.

Na nota, o consórcio reforça o compromisso com a valorização dos profissionais e destaca que segue atuando na busca pela recomposição do custeio tripartite — dividido entre União, Estado e Municípios — considerado essencial para avanços na política remuneratória e na estrutura do serviço.

O órgão também garante que o atendimento do SAMU 192 Regional segue funcionando normalmente em toda a região, de forma ininterrupta, sem qualquer tipo de descontinuidade.

Sobre as críticas, o CIRUSPAR afirma que mantém diálogo permanente com os profissionais e suas entidades representativas, conduzindo as negociações com responsabilidade, transparência e dentro dos limites legais e financeiros.

A nota ainda aponta dificuldades no financiamento do serviço. Segundo o consórcio, os municípios atualmente arcam com mais de 57% dos custos, acima do previsto no modelo tripartite, que seria de cerca de 25%. Além disso, os repasses da União e do Estado estariam defasados e não acompanham o aumento dos custos, especialmente com despesas de pessoal, que representam aproximadamente 90% do orçamento.

Apesar do cenário, o CIRUSPAR cita uma série de medidas adotadas nos últimos anos, como reajustes anuais com base na inflação, ganhos reais em períodos específicos, aumento no auxílio-alimentação, reajustes em gratificações, implantação do prêmio assiduidade, pagamento de adicionais por tempo de serviço e organização da jornada em escala 12×60.

Em relação aos salários divulgados publicamente, o consórcio esclarece que os valores disponíveis no Portal da Transparência incluem remuneração total, com plantões extras e adicionais, e não correspondem ao salário fixo mensal.

Quanto às condições estruturais, a entidade afirma que todas as unidades passam por vistorias periódicas da Vigilância Sanitária e do Corpo de Bombeiros, além de manutenção regular, garantindo conformidade com as exigências legais.

O CIRUSPAR também destaca que sua gestão segue critérios técnicos e legais, sem influência de interesses pessoais, e que processos administrativos, como os Processos Seletivos Simplificados (PSS), são realizados conforme a legislação vigente para garantir a continuidade do atendimento.

Por fim, o consórcio reafirma o compromisso com a transparência na gestão dos recursos públicos e com a qualidade do serviço prestado à população dos 42 municípios atendidos na região Sudoeste do Paraná.

TEXTO COMPLETO DA NOTA:

O Consórcio Intermunicipal da Rede de Urgências do Sudoeste do Paraná (CIRUSPAR) informa que se encontra em período de negociações para a renovação dos Acordos Coletivos de Trabalho. Nesse contexto, vieram a público manifestações de profissionais sobre temas relacionados à remuneração e às condições de trabalho.

O CIRUSPAR reafirma seu compromisso com a valorização dos profissionais e segue atuando de forma institucional na busca pela recomposição do custeio tripartite: União, Estado e Municípios, condição essencial para viabilizar avanços mais consistentes na política remuneratória e na estrutura do serviço.

O consórcio informa que o SAMU 192 Regional segue operando normalmente em toda a região, com atendimento ininterrupto 24 horas, sem qualquer descontinuidade assistencial. Em relação às manifestações divulgadas, o CIRUSPAR esclarece que mantém diálogo permanente com os profissionais e com suas entidades representativas, conduzindo as negociações com responsabilidade, transparência e respeito aos limites legais e financeiros de um serviço público essencial.

O cenário atual exige prudência na gestão. Os municípios consorciados são responsáveis por mais de 57% do custeio do SAMU, quando o modelo tripartite prevê participação aproximada de 25%. Além disso, os repasses da União e do Estado encontram-se defasados e não acompanham a evolução dos custos reais do serviço, especialmente das despesas com pessoal, que representam cerca de 90% do orçamento.

Mesmo diante dessas limitações, o CIRUSPAR tem promovido avanços contínuos nos últimos anos, com medidas concretas de valorização profissional e qualificação do serviço, entre as quais:
• Reajustes anuais com base em índices inflacionários (INPC);
• Aplicação de ganhos reais em períodos específicos;
• Evolução progressiva do auxílio-alimentação;
• Reajustes nas gratificações de condutores e técnicos; • Implantação e ampliação do Prêmio Assiduidade;
• Pagamento de adicionais por tempo de serviço (ATS);
• Organização da jornada em escala 12×60 (doze horas trabalhadas, seguidas de sessenta de descanso), garantindo descanso adequado;
• Investimentos contínuos em estrutura, equipamentos e qualificação das equipes.

Quanto às informações divulgadas sobre remuneração, o consórcio esclarece que os valores apresentados no Portal da Transparência correspondem à remuneração total, podendo incluir plantões extras, substituições e outros adicionais eventuais. Esses valores não representam remuneração fixa mensal.

Sobre as condições estruturais, todas as unidades passam por vistorias periódicas dos órgãos competentes, como Vigilância Sanitária e Corpo de Bombeiros, além de manutenção regular, garantindo conformidade com as exigências legais.

Em relação ao ambiente de trabalho, o CIRUSPAR esclarece que a gestão atua pautada na legalidade, na organização do serviço e no respeito às normas institucionais. As decisões operacionais são fundamentadas em critérios técnicos e nas necessidades do serviço, sem qualquer vinculação a interesses ou circunstâncias de natureza pessoal.

Os processos administrativos, incluindo os Processos Seletivos Simplificados (PSS), seguem a legislação vigente e são instrumentos necessários para garantir a cobertura assistencial diante de afastamentos e demandas temporárias.

Por fim, o CIRUSPAR reforça seu compromisso com a transparência, com a responsabilidade na gestão dos recursos públicos e com a valorização dos profissionais, mantendo como prioridade absoluta a continuidade e a qualidade do atendimento prestado à população dos 42 municípios do Sudoeste do Paraná.

Pato Branco, 29 de abril de 2026

Anderson Manique Barreto

Presidente CIRUSPAR